एक महत्वपूर्ण कदम में जो सरकार की अपने कर्मचारियों के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मौजूदा आयोग के कार्यकाल समाप्त होने से एक साल पहले 8वें वेतन आयोग के गठन को हरी झंडी दे दी है । यह ऐतिहासिक निर्णय ऐसे महत्वपूर्ण समय पर आया है जब महंगाई भत्ता मूल वेतन के 50% की सीमा को पार कर गया है, जिससे 1.15 करोड़ से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वित्तीय परिदृश्य को नया आकार मिलने का वादा किया गया है। जैसे-जैसे देश 'विकसित भारत' बनने की राह पर आगे बढ़ रहा है, यह सक्रिय कदम सार्वजनिक क्षेत्र के मुआवजे के लिए नए मानक स्थापित कर सकता है।

सातवें वेतन आयोग की समाप्ति से एक साल पहले , सरकार ने केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी संगठनों की मांगों को स्वीकार करते हुए 8वें वेतन आयोग की स्थापना का फैसला किया है। नए वेतन आयोग के नतीजों से केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों को लाभ मिलेगा, जिसमें सेवारत और सेवानिवृत्त रक्षा कर्मी भी शामिल हैं। वेतन आयोग की घोषणा तब की गई है जब महंगाई भत्ता केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन के 50% से ऊपर चला गया है।

केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 1 जुलाई, 2024 से अपने मूल वेतन का 53% महंगाई भत्ते या राहत के रूप में प्राप्त करने के पात्र हैं। जनवरी 2025 से शुरू होकर, केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी अपने महंगाई भत्ते या राहत में वृद्धि के हकदार हैं। सरकारी कर्मचारियों को वर्तमान में 7वें वेतन के आधार पर उनका वेतन और लाभ मिलता है  

आयोग की सिफारिशें। 1 जनवरी 2016 से वेतन आयोग की सिफारिशें लागू हो गई हैं। भविष्य में, आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें सार्वजनिक की जाएंगी। ईटी वेल्थ ऑनलाइन द्वारा परामर्शित विशेषज्ञों के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों को पिछले वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर औसत वेतन वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए।

लगभग हर दस साल में केंद्र सरकार कर्मचारियों के मुआवज़े की समीक्षा करने और पेंशन लाभ तय करने के लिए वेतन आयोग नियुक्त करती है। इसलिए, 31 दिसंबर, 2025 को मौजूदा 7वें वेतन आयोग की अवधि समाप्त होने से पहले, आगामी दस वर्षों के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए नियम स्थापित करने के लिए जल्द से जल्द कदम उठाना ज़रूरी था।

प्रधानमंत्री मोदी ने कहा, "हम सभी को उन सभी सरकारी कर्मचारियों के प्रयासों पर गर्व है, जो विकसित भारत के निर्माण के लिए काम कर रहे हैं।

8वें वेतन आयोग पर कैबिनेट के फैसले से जीवन की गुणवत्ता में सुधार आएगा और उपभोग को बढ़ावा मिलेगा।" केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा कि एक साल पहले प्रक्रिया शुरू करने से 7वें वेतन आयोग के पूरा होने से पहले सिफारिशें प्राप्त करने और उनकी समीक्षा करने के लिए पर्याप्त समय मिलेगा।

केंद्रीय सरकारी कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकते हैं?

टीमलीज के उपाध्यक्ष कृष्णेंदु चटर्जी कहते हैं, "पिछला वेतन आयोग 2016 में स्थापित किया गया था, जिसने मूल वेतन के 2.57 गुना के फिटमेंट फैक्टर के साथ न्यूनतम वेतन 7,000 प्रति माह से बढ़ाकर 18,000 प्रति माह करने की सिफारिश की थी। अधिकतम सीमा 2.5 लाख प्रति माह है। मुद्रास्फीति कारक को ध्यान में रखते हुए, संकेत हैं कि फिटमेंट फैक्टर 2.5- 2.8 गुना के बीच रह सकता है, जिससे कर्मचारियों के वेतन में 40,000 रुपये से 45,000 रुपये के बीच उल्लेखनीय वृद्धि होगी। प्रदर्शन आधारित वेतन वृद्धि के सुझाव भी हैं जो अभी भी विचाराधीन हैं।"

किंग स्टब एंड कासिवा, एडवोकेट्स एंड अटॉर्नीज के पार्टनर रोहिताश्व सिन्हा कहते हैं, "अधिकांश मामलों में, केंद्र सरकार के अधिकारियों के वेतन का मूल्यांकन और समायोजन करने के लिए हर दस साल में वेतन आयोगों की स्थापना की जाती है। 7वें वेतन आयोग द्वारा फिटमेंट फैक्टर 2.57 का उपयोग करके न्यूनतम मूल वेतन 7000 रुपये से बढ़ाकर 18000 रुपये कर दिया गया था, जो जनवरी 2016 में लागू हुआ था। यह अनुमान लगाया गया है कि 8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन में 186% की आश्चर्यजनक वृद्धि होगी। इससे मासिक न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये तक बढ़ सकता है। ऐसा लगता है कि इसमें 2.86 का फिटिंग फैक्टर है। केंद्रीय सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम, 2025 का उपयोग संभवतः संशोधन करने के लिए किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभ जैसे ईपीएफ, ग्रेच्युटी आदि में वृद्धि हो सकती है, साथ ही वेतन समायोजन का सुझाव भी दिया जा सकता है।

वेतन आयोग की सिफारिशों में फिटमेंट फैक्टर क्या है?

केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों का संशोधित वेतन फिटमेंट फैक्टर नामक गुणक द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह वेतन आयोग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और नए आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद वेतन और पेंशन बढ़ाने के लिए इसका उपयोग किया जाता है।
ग्रेड पे असेसमेंट और पे बैंड स्पेसिंग में अनियमितताओं से फिटमेंट लाभ की मात्रा सीधे प्रभावित होती है। इस प्रकार कई हितधारकों ने एक एकल फिटिंग फैक्टर के कार्यान्वयन की मांग की जिसे हर कर्मचारी पर लगातार लागू किया जा सके।

केंद्र सरकार के वेतन वृद्धि में फिटमेंट फैक्टर कैसे काम करता है?

सातवें वेतन आयोग ने सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए 2.57 का एक समान फिटमेंट लाभ लागू करने की सिफारिश की। इस फिटमेंट फैक्टर के आधार पर, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये (छठे वेतन आयोग के मूल वेतन का 2.57 गुना) के पहले के मूल वेतन से बढ़कर 18,000 रुपये प्रति माह हो गया।

केंद्र सरकार फिटमेंट फैक्टर के माध्यम से वेतन वृद्धि की गणना कैसे कर सकती है?

यहाँ एक उदाहरण दिया गया है कि कैसे केंद्र सरकार के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग द्वारा घोषित फिटमेंट फैक्टर के आधार पर वेतन वृद्धि निर्धारित कर सकते हैं। मान लें कि 8वां वेतन आयोग 2.5 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करता है और आपका मूल वेतन वर्तमान में 40,000 रुपये प्रति माह है। परिणामस्वरूप आपका मूल वेतन बढ़कर 1 लाख रुपये प्रति माह हो जाएगा। हालाँकि, जैसा कि वेतन आयोग आमतौर पर सलाह देता है, पहली अवधि के लिए महंगाई भत्ता नहीं होगा। जैसा कि वेतन आयोगों द्वारा सलाह दी जाती है, महंगाई भत्ता आम तौर पर बाद के वर्षों में वेतन पर लागू होता है। वेतन आयोग अन्य भत्तों में बदलाव का सुझाव भी दे सकता है।

8वें वेतन आयोग की मुख्य बातें

8वें वेतन आयोग की घोषणा कर्मचारी कल्याण के प्रति सरकार के दृष्टिकोण में एक नया अध्याय जोड़ती है, जो संभावित रूप से लाखों सरकारी कर्मचारियों के जीवन में परिवर्तनकारी बदलाव ला सकती है। फिटमेंट फैक्टर और मूल वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीदों के साथ-साथ सरकार की सक्रिय समयबद्धता के साथ, हाल के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण वेतन संशोधन के लिए मंच तैयार है। जैसे ही आयोग अपने विचार-विमर्श शुरू करता है, सभी की निगाहें इस बात पर होंगी कि यह कर्मचारियों की आकांक्षाओं को राजकोषीय विवेक के साथ कैसे संतुलित करता है, जो अंततः भारत में सार्वजनिक सेवा पारिश्रमिक के भविष्य को आकार देता है। इस आयोग का परिणाम केवल सरकारी कर्मचारियों की जेब पर ही प्रभाव नहीं डालेगा - यह संभावित रूप से बढ़ी हुई खपत और सरकारी कर्मचारियों के लिए जीवन की बेहतर गुणवत्ता के माध्यम से व्यापक आर्थिक विकास के लिए उत्प्रेरक के रूप में काम कर सकता है।